Descripción
Se trata de un proyecto de investigación. Se propone una metodología cualitativa para recabar la información. Como principal herramienta se utilizará la entrevista en profundidad, la cual ha sido ampliamente empleada en las investigaciones de turismo con enfoque de género.
Además, se hará uso de los cortometrajes producidos en el proyecto de investigación “Reducing organisational vulnerability of women: applying organizational research in Mexican–US borderlands” (Newton Fund–British Council–Conacyt), como una apuesta a la continuidad del proyecto. Estos cortometrajes serán utilizados para promover el giro visual de los estudios en turismo.
Problemática
A pesar de ser un sector feminizado, las mujeres que trabajan en las diversas organizaciones turísticas enfrentan múltiples brechas de género que limitan su desarrollo profesional. Por ello, diversas instituciones promueven políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para fomentar la diversidad dentro de las organizaciones. Los beneficios de la DEI se presentan no solo para la organización, sino también para el capital humano y los agentes gubernamentales; estas medidas buscan materializar acciones que superen las barreras interseccionales y faciliten la conciliación de la vida laboral y cotidiana.
Objetivo
Analizar las acciones resilientes capaces de sostener la inclusión de políticas DEI en las organizaciones
turísticas de Tijuana.
Impacto
El proyecto se encuentra actualmente en proceso y busca promover el impacto social para des/normalizar las prácticas organizacionales que fomentan la vulnerabilidad de las mujeres en el sector turístico.