Descripción
El proyecto tiene como propósito sentar las bases para una mejora continua de los procesos de gestión de los Factores de Riesgo Psicosocial (FRP) en los centros de trabajo del sector industrial, con el objetivo de mejorar el bienestar, la salud y la productividad de los trabajadores. Asimismo, busca incidir en la promoción de la salud laboral, tal como lo establecen los Programas Nacionales Estratégicos (PRONACES). Además, contribuye mediante evaluaciones que permiten a los tomadores de decisiones desarrollar estrategias de intervención orientadas a disminuir o eliminar los niveles de riesgo de los FRP en los trabajadores, así como al desarrollo de instrumentos que posibiliten medir, con evidencias de validez y confiabilidad, los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo del sector industrial, apegados a los criterios psicométricos establecidos por la NOM-035-STPS-2018.
Problemática
Para dar respuesta a la normatividad vigente en México, se busca conocer la percepción de los niveles de riesgo presentes en los trabajadores en el sector industrial de Ensenada, Baja California, para contribuir al conocimiento sobre la evaluación de los factores de riesgo psicosocial en el sector industrial y generar estrategias de prevención para mejorar el bienestar físico, social y mental de la población trabajadora. La necesidad de contar con trabajadores saludables y motivados en lo físico, social y mental en los centros de trabajo contribuye a la sustentabilidad del sector industrial, inmerso en una dinámica de cambio económico y social permanente. Los diagnósticos sobre la identificación y seguimiento de los niveles de riesgo permitirán generar políticas de intervención y prevención que atiendan estos aspectos. El creciente interés de los centros de trabajo en México en general, y del sector industrial en particular, sobre el estudio de los factores de riesgo psicosocial y los niveles de riesgo que presentan los trabajadores en el centro de trabajo, se relaciona con atender a la normatividad vigente y en disminuir o eliminar los riesgos psicosociales como estrés, ansiedad, depresión, acoso, entre otros, que pueden generar deterioro en las relaciones laborales y del clima organizacional, tanto para el trabajador como para el propio centro de trabajo. El sector industrial en Baja California opera en una zona geográfica privilegiada, al ubicarse al lado de Estados Unidos, el mercado de consumo más grande a nivel mundial; asimismo, el ambiente de regulación comercial con privilegios especiales al que se encuentra sujeto, mano de obra experimentada y una infraestructura tecnológica considerable (Márquez-Colín, 2019). Sin embargo, y pese a su importancia, el sector atraviesa por un periodo en que los retos que enfrenta son considerables frente a los requerimientos de la competitividad y sostenibilidad a nivel internacional (Angel et al., 2021). Ejemplo de lo anterior y de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEGI), en el Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX), a la fecha la entidad cuenta con 937 centros de trabajo en el sector, distribuidos en 604 en Tijuana, 144 en Mexicali, 99 en Tecate, 82 en Ensenada y 6 en Rosarito. En el Censo Económico 2019 (INEGI, 2019) se menciona que un 18.8% de personal se ocupa en el sector de la industria manufacturera y Baja California se ubica entre las tres entidades con mayor cantidad de trabajadores en este sector, con el 41.8%. La Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), en 2020, menciona que la industria manufacturera en Baja California se conforma de una población de trabajadores en el sector de 336,602, distribuidos por municipio en Tijuana, 237 mil 221 trabajadores; en Mexicali, 67 mil 799; Ensenada, 20 mil 422; y Tecate, 11 mil 160. Los riesgos laborales, y específicamente los factores de riesgo psicosocial, constituyen un campo de investigación muy útil en la productividad de los diferentes ramos del sector industrial, ya que éste representa el segundo sector económico más importante del país, además de que significa el elemento primordial para la transformación de las relaciones laborales en México hacia una interacción más productiva, justa y equitativa que incida en el bienestar del trabajador y en la viabilidad de los centros de trabajo.
Objetivo
Determinar los factores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores de diferentes centros de trabajo del sector industrial de Ensenada, Baja California.
Impacto
El proyecto presenta un análisis situacional de los aspectos involucrados en los factores de riesgo psicosocial y del entorno organizacional, detectados en las diferentes áreas que componen a las empresas del sector industrial. Lo anterior tiene como objetivo identificar a los trabajadores que requieren valoración clínica por la exposición a acontecimientos traumáticos severos, así como analizar los niveles de riesgo de los factores psicosociales que presentan. Esta información constituye la base para una mejora continua de los procesos organizacionales y para la implementación de acciones preventivas que generen condiciones adecuadas para el bienestar de los trabajadores y, en consecuencia, permitan anticiparse a las regulaciones que, de manera prospectiva, han señalado las autoridades laborales en México, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS, así como las directrices internacionales publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El proyecto resulta particularmente importante y útil, ya que representa la base para la planeación y gestión de apoyos para futuros proyectos relacionados con la NOM-035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asimismo, los resultados obtenidos benefician a las empresas participantes, dado que se proponen acciones orientadas a mantener o mejorar las condiciones de trabajo, el entorno organizacional y la productividad de los trabajadores.